劳务外包和劳务派遣有什么不同

劳务外包的含义

劳务外包一般按照事前承认的劳务单价根据劳务外包单位结束的工作量结算，其合同标的一般是＂事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约好派追的人数结算费用，其合同标的一般是”人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是＂”劳务”， 而劳务派遣下，用工单位买的是”劳动力”。

劳务外包适用《合同法》，?发包单位与承包单位之问按两边合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者形成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带补偿责任，劳动合同法批改案将于2013年7月1日起施行，劳动合同法批改不只要求劳务派遣要同工同酬，还对”临时性、辅助性、替代性”做了清晰解说，规则严厉控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处置。企业为解决问题必然会”上有方针下有对策＂。但你可要经济补偿。

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往能够被外包。咱们都知道，人事处理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、挑选、培训、绩效考评、员工意见查询、薪酬福利、员工联络等几方面的内容，而这里边，工作分析劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

劳务外包和劳务派遣的不同

1.适用的法令不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可所以个人，也可所以法人或其他实体；劳务派遣单位有必要是严厉按照劳动合同法规则建立的法人实体。

3.劳动者处理的责任主体不同。这是两者最主要的差异。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接处理，其工作方式和工作时间由劳务外包单位自己组织承认；劳务派遣单位的员工有必要按照用工单位承认
的工作方式和工作时间进行劳动。

4.劳务外包一般按照事前承认的劳务单价根据劳务外包单位结束的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时问和费用标准，根据约好派遣的人数结算费用，其台同标的一股是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”， 而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

5.违法的后果不同。

劳务外包适用《合同法》发包单位与承包单位之问按两边合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者形成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带补偿责任。