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东莞劳务派遣带你了解劳务派遣的风险有哪些!?
劳务派遣,是指劳动者和用人单位签订劳动合同,而实际上为用工单位工作.为了更快速找到工作,有些员工会和劳务派遣公司签订一份合同,然后由劳务派遣公司将员工派向其他用人单位去上班,而用人单位也会需要支付一笔钱给劳务派遣公司....
2022-03-31
东莞劳务派遣有哪些规定?你知道吗?
劳务派遣单位是<劳动合同法>所称的用人单位.劳务派遣,是国内外流行的人力资源管理新模式,是指用工单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事管理服务....
2022-03-25
东莞劳务派遣带你了解劳务派遣有哪些常见问题?
劳务派遣又称人力派遣,人才租赁,劳动派遣,劳动力租赁,雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式....
2022-02-23
晋升加薪标准和流程
对于我们这种规范的单位来讲这个不是什么问题,规章制度都写得清清楚楚,只要员工达到晋升标准,公司会主动给该员工晋升加薪等相应报酬。...
2021-11-16
新旧习惯的过渡综合症问题
不管过去是在其它单位,还是在学校里上学,旧的习惯都必须适应新的环境,这样的一个适应的过程对于新员工来讲是很痛苦的,经常引起新员的失落,烦躁,又叫新旧习惯过渡综合症。...
领导那么多不知道到底听谁的指挥
新员工好欺负是各个单位的共性,所以一些非新员工的领导也会指挥一下他们,有时候他们也不知道指挥他们的是什么样的官了,从而引起啥指挥的问题。...
按表操作要犯很多低级的错误
新员工操作的灵活性往往很差,非常小心,严格按表操作,一些经验性的东西需要积累和老员工帮和带,所以,新员工常常犯一些非常非常让人想不到的低级错误,有些错会让人哭笑不得。...
生活上的不适应问题
毕竟新单位的生活环境变了,甚至食堂在哪儿都需要HR亲自带着他们去熟悉,何况其它的诸发住行等等生活的事了。...
工作目标不具体和可测量
新员工对于工作还不是十分熟悉,加上他人的主管或者HR无法清晰的告诉他们工作的目标数值,只是告诉这个是你要做的,那个是你要做的,这样会让新员工不知道工作的深浅和完成好坏的标准。...
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